{"id":8471,"date":"2024-03-19T13:02:50","date_gmt":"2024-03-19T12:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?post_type=mlb_kennis&p=8471"},"modified":"2025-06-20T09:16:11","modified_gmt":"2025-06-20T08:16:11","slug":"inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","status":"publish","type":"mlb_kennis","link":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","title":{"rendered":"Inclusiviteit voor jouw organisatie"},"content":{"rendered":"

Met jouw initiatief wil je zoveel mogelijk bewoners bereiken. Ook mensen die moeite hebben met lezen, een beperking hebben of voor wie Nederlands een tweede taal is. Onbewust doe je vast al iets aan inclusie. Maar wat kun je nog meer doen?<\/strong><\/p>\n\n

Inclusief: iedereen kan meedoen in de samenleving<\/strong><\/h2>\n\n

Wat is inclusie? Dit betekent dat iedereen erbij hoort. Ook mensen met laaggeletterdheid of een beperking, immigranten of ouderen. Het maakt niet uit welke religie, gender of afkomst iemand heeft. Met inclusieve teksten geef je iedereen het gevoel dat je ze \u2018ziet\u2019. Dat ze erbij horen. En geef je iedereen evenveel respect en gelijkwaardigheid.<\/p>\n\n

Zet je eigen bril af<\/strong><\/h2>\n\n

Iedereen heeft zijn eigen achtergrond, ook jij. Dat komt soms terug in de woorden en beelden die je gebruikt. Daarmee zeg je onbewust iets over hoe je tegen de wereld aankijkt. Daarom is het goed om na te denken over inclusiviteit. Hoe zorg je ervoor dat iedereen erbij hoort? Daarvoor lees je hier tien tips.<\/p>\n\n

1. Ken je doelgroep<\/strong><\/h2>\n\n
  1. <\/ol>\n\n

    Elke doelgroep is uniek. Hoe ziet jouw doelgroep eruit? Laat dat terugkomen in jouw communicatie. Zijn er bijvoorbeeld veel Turkse bewoners? Dan kun je de tekst (deels) in het Turks laten vertalen. Of laat Turkse bewoners aan het woord, zodat andere bewoners zich kunnen herkennen.<\/p>\n\n

    2. Gebruik neutrale woorden<\/strong><\/h2>\n\n

    Ga ervan uit dat alle mensen gelijk zijn. Gebruik geen woorden die stereotypen bevestigen of negatieve verwachtingen oproepen. Gebruik bijvoorbeeld ‘beste bewoner’ in plaats van ‘beste heer, mevrouw’.<\/p>\n\n

    3. Gebruik begrijpelijke taal<\/strong><\/h2>\n\n

    Vermijd moeilijke woorden, vaktaal en passieve zinnen. Wees concreet. Gebruik eenvoudige woorden en korte zinnen. Maak het de lezer makkelijker.\u00a0<\/p>\n\n

      \n
    1. \n<\/ol>\n\n

      4. Gebruik geen waarde-oordelen<\/strong><\/h2>\n\n

      Schrijf neutraal en wees objectief. Dus niet: hogere<\/em> of lagere <\/em>beroepsopleidingen.<\/p>\n\n

      5. Zet de persoon centraal, niet zijn beperking<\/strong><\/h2>\n\n

      Schrijf dus over \u2018iemand met dyslexie\u2019 en niet \u2018dyslectisch persoon\u2019. Want iemand is meer dan zijn beperking of dat ene kenmerk. Schrijf nooit \u2018dyslectici\u2019, daarmee stel je dat iemand gelijk is aan zijn aandoening.<\/p>\n\n

        \n
      1. \n<\/ol>\n\n

        Wees ook zo concreet mogelijk. \u2018Persoon met een visuele beperking\u2019 is beter dan \u2018Persoon met een beperking\u2019<\/p>\n\n

        6. Wees voorzichtig met \u2018wij\u2019 en \u2018zij\u2019<\/strong><\/h2>\n\n

        Wie bedoel je precies met \u2018wij\u2019 en \u2018zij\u2019? Wees daar duidelijk in. En ook voorzichtig, want met deze termen kun je mensen uitsluiten. Zo kun je (onbewust) het gevoel geven dat mensen er niet bij horen.<\/p>\n\n

        7. Gebruik geen stereotype beelden<\/strong><\/h2>\n\n

        Een gezin is standaard: een vader, moeder en twee kinderen. Maar het kunnen ook twee vaders met hun kinderen zijn. Breng dat ook in beeld. Of denk aan mensen met verschillende huidskleuren of mensen met en zonder een beperking.\u00a0<\/p>\n\n

        Tip: een handige en vaak inclusieve beeldbank is <\/em>www.pexels.com.<\/em><\/a>\u00a0<\/p>\n\n

        8. Geef verschillende contactmogelijkheden<\/strong><\/h2>\n\n

        Je kunt verwijzen naar een mailadres, website of QR-code. Maar niet iedereen is handig met de computer. Geef daarom ook offline alternatieven. Zoals een telefoonnummer of een adres (wijkcentrum) waar bewoners terechtkunnen.<\/p>\n\n

        9. Tekst bijna af? Kijk er nog eens kritisch doorheen<\/strong><\/h2>\n\n

        Zijn dit de juiste termen? Spreek je iedereen op een fijne manier aan? Verplaats je ook in een ander. Hoe zou iemand anders met een andere achtergrond dit lezen?<\/p>\n\n

        10. Tekst af? Ga het testen!<\/strong><\/h2>\n\n\n

        Je schrijft altijd voor iemand anders. Vraag je doelgroep wat ze van je tekst vinden.<\/p>\n\n\n

          \n
        1. \n<\/ol>\n\n\n

          Tip: Inclusiviteit is vaak onderdeel van toegankelijkheid. Bij toegankelijkheid gaat het erom dat iedereen mee k\u00e1n doen. <\/em>Lees er meer over in het artikel \u2018Wat is toegankelijkheid (en waarom het belangrijk is voor jou)<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n

          <\/div>
          <\/div>\n

          Kom je er niet uit? <\/h2>\n\n\n\n

          Geen paniek. Neem contact<\/a> met ons op, we helpen je graag verder!<\/p>\n\n\n\n

          Stadskracht Arnhem is er voor burgerinitiatieven en vrijwilligersorganisaties en ondersteunt, deelt kennis en verbindt. We staan naast je en gaan samen met jou op weg. We weten wat er in Arnhem mogelijk is en hoe het werkt. We helpen je verder en laten niet los tot het is opgelost.<\/p>\n\n\n\n

          Wil je meer weten over de mensen achter Stadskracht Arnhem, wat we doen en wat we voor je kunnen betekenen? Bekijk de pagina ‘Over ons’.<\/a><\/p>\n\n\n\n

          Regelmatig een dosis inspiratie en informatie in je inbox? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In dit artikel staan tips hoe je inclusieve communicatie schrijft waarmee je zoveel mogelijk mensen bereikt. Er wordt uitgelegd wat inclusie is en wat het doel is van inclusieve teksten.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":9296,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":""},"categories":[230],"tags":[448],"mlbrgn_sector":[],"class_list":["post-8471","mlb_kennis","type-mlb_kennis","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-pr","tag-wijkredactiepagina"],"acf":[],"yoast_head":"\nInclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\/mlb_kennis\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\/mlb_kennis\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Stadskracht Arnhem\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-20T08:16:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\",\"url\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\",\"name\":\"Inclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-19T12:02:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T08:16:11+00:00\",\"description\":\"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\\\/mlb_kennis\\\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?post_type=mlb_kennis\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inclusiviteit voor jouw organisatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/\",\"name\":\"Stadskracht Arnhem\",\"description\":\"Voor bewonersinitiatieven en vrijwilligersorganisaties\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Stadskracht Arnhem\",\"url\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Logo-Onderaf-wit.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Logo-Onderaf-wit.png\",\"width\":1334,\"height\":1332,\"caption\":\"Stadskracht Arnhem\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/stadskracht.mlbrgntst.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem","description":"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\/mlb_kennis\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Inclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem","og_description":"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\/mlb_kennis\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","og_url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","og_site_name":"Stadskracht Arnhem","article_modified_time":"2025-06-20T08:16:11+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","name":"Inclusiviteit voor jouw organisatie - Stadskracht Arnhem","isPartOf":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-19T12:02:50+00:00","dateModified":"2025-06-20T08:16:11+00:00","description":"Maak je een wijkkrant? Werk je aan een initiatief? Je wil zoveel mogelijk mensen bereiken. Dat doe je met inclusieve communicatie. Lees verder voor tips. Url: www.stadskrachtarnhem.nl\/mlb_kennis\/alles-over-inclusiviteit-voor-jouw-organisatie","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#primaryimage","url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg","width":2560,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?mlb_kennis=inclusiviteit-voor-jouw-organisatie#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?post_type=mlb_kennis"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inclusiviteit voor jouw organisatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#website","url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/","name":"Stadskracht Arnhem","description":"Voor bewonersinitiatieven en vrijwilligersorganisaties","publisher":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#organization","name":"Stadskracht Arnhem","url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Logo-Onderaf-wit.png","contentUrl":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Logo-Onderaf-wit.png","width":1334,"height":1332,"caption":"Stadskracht Arnhem"},"image":{"@id":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg",2560,1920,false],"thumbnail":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-300x225.jpg",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-768x576.jpg",768,576,true],"large":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-1024x768.jpg",1024,768,true],"1536x1536":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-1536x1152.jpg",1536,1152,true],"2048x2048":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-2048x1536.jpg",2048,1536,true],"ultp_layout_landscape_large":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-1200x800.jpg",1200,800,true],"ultp_layout_landscape":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-870x570.jpg",870,570,true],"ultp_layout_portrait":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-600x900.jpg",600,900,true],"ultp_layout_square":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-600x600.jpg",600,600,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-120x120.jpg",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Maartje","author_link":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?author=34"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"In dit artikel staan tips hoe je inclusieve communicatie schrijft waarmee je zoveel mogelijk mensen bereikt. Er wordt uitgelegd wat inclusie is en wat het doel is van inclusieve teksten.","featured_img":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/SA_Artikel_Inclusiviteit-voor-jouw-organisatie-scaled.jpg","coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?author=34","display_name":"Maartje"},"relative_dates":{"created":"Geplaatst 2 jaar geleden","modified":"Bijgewerkt 1 jaar geleden"},"absolute_dates":{"created":"Geplaatst op 19 maart 2024","modified":"Bijgewerkt op 20 juni 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Geplaatst op 19 maart 2024 13:02","modified":"Bijgewerkt op 20 juni 2025 09:16"},"featured_img_caption":"","tax_additional":{"category":{"linked":["<a href=\"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?cat=230\" class=\"advgb-post-tax-term\">PR & Communicatie<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">PR & Communicatie<\/span>"],"slug":"category","name":"Categorie\u00ebn"},"post_tag":{"linked":["<a href=\"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/?tag=wijkredactiepagina\" class=\"advgb-post-tax-term\">wijkredactiepagina<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">wijkredactiepagina<\/span>"],"slug":"post_tag","name":"Tags"},"mlbrgn_sector":{"linked":[],"unlinked":[],"slug":"mlbrgn_sector","name":"Sectoren"}},"series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/mlb_kennis\/8471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/mlb_kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/mlb_kennis"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8471"},{"taxonomy":"mlbrgn_sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/stadskracht.mlbrgntst.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmlbrgn_sector&post=8471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}